Internationella konventioner

15:14 20 maj, 2015 Arbetsrätt, Globalt

Sverige har åtagit sig att följa en rad internationella konventioner och bestämmelser som har betydelse för arbetsrätten.

De viktigaste är  

  • ILOs konventioner och rekommendationer 
  • Den Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna
  • Europarådets sociala stadga

ILO
De mest grundläggande ramverken är de konventioner och rekommendationer som förhandlats fram inom ramen för ILO, FNs fackorgan för arbetslivsfrågor. Dessa konventioner rör arbetsmarknaden och förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. 
De länder som ratificerar - skriver på- en ILO-konvention är också bundna att följa dem. De viktigaste ILO-konventionerna, kärnkonventionerna, ska alla länder följa.


Den Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna

Denna konvention är från och med 1995 svensk lag och ska tillämpas av svenska domstolar. Frågan om Sverige bryter mot konventionens regler prövas i Europadomstolen.  Vad gäller arbetsrätten har konventionen hittills varit aktuell i mål om föreningsrätten, integritetsskyddet samt anställningsskydd och yttrandefrihet.

Europarådets sociala stadga 
Stadgan ska garantera sociala rättigheter och är en internationell överenskommelse. Den innehåller bestämmelser om arbetsmarknadspolitik, arbetsvillkor, arbetarskydd, förenings- och förhandlingsrätt, välfärd samt familjepolitik.

Hittills har stadgan gällt de enskilda EU-länderna. Nu ska den även omfatta själva EU.  

Lise Donovan

Chefsjurist
Tel
08-782 91 98
Mobil
070-285 62 10
E-mail
Skicka e-post till Lise Donovan

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund