Mänskliga rättigheter

11:22 26 maj, 2015 Arbetsrätt, Globalt

De mänskliga rättigheterna är ett sammanhängande system där rätten att organisera sig i fackföreningar är en del. Grunden är FNs allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna från 1948.

Ett viktigt mål för TCOs gränsöverskridande engagemang är att stärka de mänskliga rättigheterna, både i arbetslivet och i samhället i stort. På arbetslivets område är det FN-organet ILO som övervakar och utvecklar konventioner och andra instrument som stärker mänskliga rättigheter i arbetslivet. 

Trots att alla världens stater är skyldiga att respektera de grundläggande mänskliga rättigheterna i arbetslivet så mördas hundratals fackliga företrädare varje år. Tusentals utsätts för förtryck och förföljelser, trakasserier och arresteringar. Det visar den kartläggning som Världsfacket gör varje år. (Världsfacket förkortas ITUC på engelska och IFS på svenska.) Kartläggningen och ett rättighetsindex lanseras i Sverige av Union to Union,TCO, LO, Sacos biståndsorganisation.  


Internationella överenskommelser ger stöd
Internationella konventioner, avtal och uppföljningar är mycket viktiga när enskilda länder misslyckas med att skydda och respektera sina medborgare och fackföreningar. Därför jobbar TCO och andra fackliga organisationer internationellt med att stärka regelverk kring mänskliga rättigheter i arbetslivet. Här är några av instrumenten. 

- FN-organet ILOs konventioner är den juridiska basen för arbete om mänskliga rättigheter i arbetslivet. Därför är TCO aktivt i ILOs arbete och i den svenska ILO-kommittéen. I den möter regeringen TCO, LO och Saco och representanter för arbetsgivarna. 

OECDs riktlinjer för multinationella företag är en frivillig överenskommelse för multinationella företag inom OECD-länderna om hur de bör uppträda när de etablerar sig i nya länder. Genom riktlinjerna kan facket i Sverige sätta press på svenska företag i utlandet, så de respekterar arbetstagares rättigheter. 

-   Globala ramavtal är en bindande överenskommelse mellan ett globalt branschfack och ett multinationellt företag som i avtalet förbinder sig att respektera mänskliga rättigheter i arbetslivet. Fördelen är att fackföreningarna har insyn i hur avtalen efterlevs. Det gör avtalen starkare och mer bindande än om företagen ska bevaka sig själva, utan insyn.

- FNs vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter, (United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights) säger att stater är skyldiga att skydda sina medborgare mot att deras mänskliga rättigheter kränks av en tredje part, som till exempel företag. Vidare säger de att näringslivet är tvungna att respektera de mänskliga rättigheterna och att stater måste se till att rättssystemet fungerar för den som fått sina rättigheter kränkta.

De vägledande principerna riktar sig till alla stater och alla företag och gäller skyddet för de internationellt erkända mänskliga rättigheterna, som FN:s allmänna förklaring om mänskliga rättigheter, och FN:s konvention om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter, FN:s konvention om medborgerliga och politiska rättigheter, och ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet. Principerna antogs av FNs råd för de mänskliga rättigheter 2011. 

 

Anna Gustafsson

internationell sekreterare
Tel
08-782 91 07
Mobil
072-525 74 64
E-mail
Skicka e-post till Anna Gustafsson

Lise Donovan

Chefsjurist
Tel
08-782 91 98
Mobil
070-285 62 10
E-mail
Skicka e-post till Lise Donovan

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund