Arbetsmarknadslagarna

Arbetsrätten är det system av lagar och regler som reglerar våra rättigheter och skyldigheter i arbetslivet.

Arenan är arbetsmarknaden. Parterna är arbetsgivarna och arbetstagarna, deras organisationer samt de arbetssökande.  I princip – men inte alltid – gäller samma arbetsrätt för offentliganställda som för dem som jobbar i privat sektor.

Under 1970-talet lades grunden för dagens arbetsrätt. Viktiga mål var att stärka anställningsskyddet, att förbättra arbetsmiljön och att ge de anställda och deras organisationer inflytande i företag och myndigheter. TCO spelade en viktig roll i detta reformarbete. 

För TCO har jämställdheten och bekämpandet av diskriminering i alla dess former alltid varit en prioriterad fråga. I början av 1980-talet fick vi en jämställdhetslag och därmed ett viktigt skydd mot diskriminering på grund av kön. Det gav oss rättsliga ramar för ett aktivt jämställdhetsarbete i arbetslivet.

Vid 1990-talets mitt blev vi medlemmar i EU. Då började EU:s arbetsrättslagar att gälla i Sverige. Det har bland annat inneburit ett förstärkt anställningsskydd vid byte av arbetsgivare och ett starkare skydd mot diskriminering. 
 

Några viktiga svenska arbetsmarknadslagar

MBL - Lagen om medbestämmande i arbetslivet
I MBL – lagen om medbestämmande i arbetslivet – finns reglerna om den grundläggande fackliga rättigheten att organisera sig och att förhandla kollektivt. Arbetstagarnas rätt till information och förhandling vid förändringar och fredsplikt så länge kollektivavtalet gäller är andra viktiga delar av MBL. 

Förtroendemannalagen
Förtroendemannalagen ska skydda fackliga förtroendemän mot trakasserier och omotiverad uppsägning. Lagen reglerar också rätten till ledighet, med eller utan betalning, för fackligt uppdrag. 

LAS - Lagen om anställningsskydd
LAS - Lagen om anställningsskydd - säger att huvudregeln ska vara tillsvidareanställning, och att det måste finnas saklig grund för uppsägning och avsked. Turordningsregler skyddar mot godtycklighet vid uppsägning och anställningsskyddet för äldre är starkt. En uppsagd har, om vissa krav uppfyllts, också företrädesrätt till återanställning. 

Semesterlagen
Semesterlagen garanterar arbetstagare 25 dagars semesterledighet per år, och ger som huvudregel arbetstagare rätt till fyra veckors sammanhängande semesterledighet under perioden juni till augusti. Lagen innehåller också regler om bland annat semesterersättning och semesterlön, sjukdom i samband med semester och semester under uppsägningstid. Lagen ersätts i vissa delar ofta av kollektivavtal.

Diskrimineringslagarna 
1979 kom lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet. Sedan mitten av 90-talet har diskrimineringslagstiftningen stärkts och sedan 2008 har Sverige en sammanhållen diskrimineringslagstiftning. Lagen skyddar mot diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuellt läggning och ålder. 

De fackliga organisationerna är de som i första hand ska företräda sina medlemmar i diskrimineringsfrågor. En viktigt facklig uppgift är att driva på det förebyggande arbetet mot alla former av diskriminering. En bra metod är aktiva åtgärder på arbetsplatserna. 

Arbetsmiljörätten 
De viktigaste lagarna är här arbetsmiljölagen och arbetstidslagen. Arbetstidslagen kan i vissa delar ersättas av kollektivavtal.

Uthyrningslagen
Gäller arbetstagare som är anställda av bemanningsföretag. och som ska hyras ut för att utföra arbete åt någon annan. En grundläggande regel i lagen är likabehandlingsprincipen - att löner och arbetsvillkor ska vara  ska vara desamma oavsett om man är direktanställd där man arbetar eller jobbar för ett bemanningsföretag. Lagen kan i vissa delar ersättas av kollektivavtal.   

15:07 19 oktober, 2016 Arbetsrätt

Lise Donovan

Chefsjurist

Så tycker TCO om välfärdsutredningen

Remisstiden för att svara på Välfärdsutredningens slutbetänkande går ut den 24 februari. TCO har skickat in sitt remissvar och avstyrker utredningens huvudförslag om reglering av tillåten vinstnivå.

Läs mer här

TCO söker utbildningskoordinator till TCO Fackliga Akademi

Vill du utveckla och genomföra kurser, seminarier, studieresor och andra utvecklingsinsatser för TCO-förbundens förtroendevalda och anställda?

Läs mer här

Ny rapport från TCO: Återkommande utveckling

Arbetsmarknaden förändras i snabb takt. Dagens kunskaper räcker inte för att klara morgondagens utmaningar. Vi måste utbilda oss flera gånger under ett arbetsliv. För tjänstemännen är behoven tydliga, men utbudet för litet. Läs vår rapport om behovet av ett omställningsuppdrag för högskolan här

Läs mer här

Se seminariet Återkommande utveckling i efterhand

Se livesändningen här

Titta!
image description

Ny rapport om Högskolans omställningsuppdrag

Har du någonsin tänkt att du skulle behöva vidareutbilda dig för att utvecklas i ditt nuvarande jobb, eller för att kunna byta jobb i framtiden? I så fall är du inte ensam. I många yrken höjs eller förändras kunskapskraven och det är inte alltid man som individ hinner med att uppgradera sin kunskap i motsvarande grad.

TCOs heldagskonferens om utbildning i framtidens arbetsliv

Anmäl dig nu!

Läs mer här

Utredarna

På Utredarbloggen skriver ett gäng utredare som alla jobbar på TCO. På bloggen skriver de om våra aktuella frågor och delar med sig av sina åsikter och insikter.

Läs Utredarna här

Vad händer när A.I.s vill leva Like a Swede?

Se succéfilmen om hur robotarna startar fackförbund här.

Läs mer här
img description

#tcosverige

Följ oss på Instagram

img description
img description
img description
img description
img description
image description
Följ oss på instagram

Hitta ditt fackförbund

Använd filtret nedan för att hitta ditt fackförbund