Europeiska arbetsmiljöveckan: Sverige bäst i klassen… eller?

Jag var nyligen på en arbetsmiljökonferens i Bryssel där huvudfokus var psykosociala och organisatoriska frågor, och forskarna gick igenom vilka regler de olika EU-länderna har inom området. Ett land pekades ut som ”bäst i klassen”, det enda landet som prickar av alla boxar gällande arbetsbelastning, arbetsorganisation, tidspress, långa arbetstider, monotont arbete, balans, egen kontroll, kränkande särbehandling osv i lagen.

Det landet är… tadaa, Sverige! Stolta kan vi luta oss tillbaka och bara njuta, medan andra länder kämpar för att få täckande lagstiftning hos sig. Men, på konferensen var det sedan inte Sverige som representerade det goda exemplet på scen, utan Danmark. Som utan omsvep erkände att de gjort “copy/paste” på vår OSA-reglering, inte minst eftersom den är evidensbaserad (enligt Karasek/Theorells Krav, kontroll, stöd-modell).

De har lägst självrapporterad stress

Danskarna har nämligen en något mer fördelaktig sjukstatistik inom området, och enligt forskarna (Stavroula Leka, Aditya Jain) lägst självrapporterad arbetsrelaterad stress och depression (19 procent jämfört med undersökningens snitt på drygt 29 procent). Danskarna jobbar nu aktivt med att motverka exempelvis ”burnout” och kränkande särbehandling. De har också starkt fokus på att trepartsmässigt implementera, tillämpa, aktivera, förbättra och inspektera, det som vi i Sverige har problem med utifrån vår lagstiftning, som hot och våld från tredje person och den extra mentala belastning som personnära arbete kan innebära.

Så istället för att luta oss tillbaka i dessa frågor bör vi vara framåtlutade och lära av våra grannländer (vi lär ha kopierat mycket av våra regler från Norge en gång i tiden) och Arbetsmiljöverket får gärna prioritera OSA-relaterade problem mer i sina inspektioner och steppa upp i tillämpningen av kränkande särbehandlingsparagraferna i föreskriften. Andra EU-länder har regleringar om ”right to disconnect”, mental health, sexuella trakasserier och stressprevention på ett sätt som vi inte riktigt har, och där kan vi lära av såväl fördelar som nackdelar. En av styrkorna i vår lag är vårt organisatoriska fokus på förbättrande åtgärder som arbetsgivaren kan vidta på arbetsplatsen, samt samverkan med skyddsombuden.

OSA-föreskriften firar 10!

Nu under den europeiska arbetsmiljöveckan uppmärksammar TCO att OSA-föreskriften har 10-årsjubileum! Vi gratulerar också alla skyddsombud/arbetsmiljöombud på Skyddsombudens dag (21 okt), och tackar för alla värdefulla insatser! Flera av TCO-förbunden utser Årets skyddsombud och anordnar arbetsmiljökonferenser under denna period.

För den som är extra intesserad genomförs ett antal webbinarier inom ramen för det europeiska arbetsmiljönätverket, där TCO är medarrangör (EU-OSHAS 3-åriga kampanj Tillsammans för friska arbetsplatser, med fokus på OSA):

• OSA – handfasta verktyg 23/10, anmäl här: Webbinarium: OSA – handfasta verktyg - Arbetsmiljöverket. Arbetsmiljöverket redogör för hur OSA-inspektioner går till och Vårdförbundets huvudskyddsombud berättar om en 6:6A-anmälan inom OSA-området på en arbetsplats.

• OSA 10 år! Kunskapsseminarium med forskare och Arbetsmiljöverkets OSA-specialist, se inspelning här: Webbinarium: Tio år med OSA – vad har hänt och vad behöver vi göra framåt?

• Fördjupa dig gärna i vår OSA-vägledning, som är uppdaterad lagom till jubileumsåret: Vägen till en god arbetsmiljö.

Nästa år byts temat från OSA 10 år, till #metoo 10 år! Temaåret kommer inkludera hot, våld, kränkningar och trakasserier. Tänk, att de unga som företrädesvis drabbas av sextrakasserier nu, har inte själva upplevt metoo, annat än från barnets perspektiv!