Arbetstagares rättigheter försvagas i alarmerande takt

Publicerat i Dagens Industri den 11/6 2025.

Det är inte första gången vi ser negativa siffror, och antagligen inte den sista. ITUC:s rapport visar att arbetstagares rättigheter kränks i majoriteten av världens länder. I många fall trakasseras eller arresteras fackligt aktiva och i vissa länder till och med mördas våra kollegor. Situationen har förvärrats sedan i fjol, även i Europa, som nu når sin lägsta nivå sedan mätningarna började. Därtill pekar FN-organet ILO på att nära 30 miljoner människor utsätts för tvångsarbete och 160 miljoner barn för barnarbete.

Sammantaget är detta en oroande utveckling för den internationella handeln, inte minst eftersom det av EU:s handelsavtal framgår att bland annat arbetstagares rättigheter ska genomföras och efterlevas – något som kommer att bli svårare när USA abdikerat från arbetet med att främja rättvis internationell konkurrens i sin handelspolitik. 

Mot denna bakgrund behöver regeringen tydligare prioritera sambandet mellan handel, investeringar och fackligt utvecklingssamarbete. Studier från bland annat OECD visar att välorganiserade fackföreningar och hög grad av samarbete mellan arbetsmarknadens parter bidrar till minskade inkomstskillnader, främjar jämlikhet och lägger grunden för hållbar tillväxt och ekonomier som samtidigt är konkurrenskraftiga. För svenska företag som verkar internationellt är social dialog och ömsesidigt förtroende avgörande. Här är vi från fackligt håll mer än gärna behjälpliga. 

Vi ser gång på gång hur fackligt utvecklingssamarbete ger resultat när rätt förutsättningar finns. Ukraina är ett tydligt exempel. Trots kriget har ukrainska fackföreningar, tillsammans med partners i den svenska fackföreningsrörelsen, fortsatt att organisera, utbilda och påverka. Det har lett till ökad jämställdhet, bättre arbetsmiljö och stärkta förutsättningar för fackligt engagemang i samhällslivet. På så vis förbereds landet för ett framtida EU-medlemskap, där samverkan mellan arbetsmarknadens parter är en integrerad del av EU:s institutionella ramverk och det nu gällande associationsavtalet mellan Ukraina och Europeiska unionen.

Men punktinsatser räcker inte. För att nå varaktig förändring krävs långsiktigt stöd, samordning och en tydlig värdegrund. Vi vet att repressiva regeringar lär av varandra. Vi vet att antifackliga metoder sprids mellan arbetsgivare, över gränser och branscher. Därför måste Sveriges stöd vara konsekvent och globalt.

Rapporten visar att det är farligt att vara fackligt aktiv i länder som Turkiet, Bangladesh och Filippinerna, där svenska företag har stora ekonomiska intressen. Både regeringen och företagen behöver därför ställa tydliga krav på att arbetstagarnas rättigheter respekteras. Det handlar inte bara om politik, utan om ansvar. Ett exempel är det globala ramavtalet mellan H&M, IF Metall och IndustriALL Global, som innebär att parterna åtar sig att gemensamt försvara arbetstagares rättigheter i leverantörskedjorna. Sådana initiativ visar att affärer och mänskliga rättigheter kan gå hand i hand – och att svenska aktörer har möjlighet att leda vägen.

Från fackligt håll kommer vi fortsätta arbeta för att vända den utveckling som Global Rights Index tydligt pekar på. För att lyckas krävs en fungerande social dialog och kollektivavtal som garanterar anständiga arbetsvillkor, hållbar utveckling och minskad fattigdom. Vi förväntar oss därför att såväl regering som näringsliv tydligt markerar att trygga arbetsvillkor är en grundförutsättning för rättvis konkurrens och ett prioriterat område för den internationella frihandeln.

Johan Lindholm, ordförande LO
Therese Svanström, ordförande TCO
Göran Arrius, ordförande Saco
Lennart Reinius, tillförordnad generalsekreterare Union to Union