”Ni vill ha integration? Här är fem steg för en ny regering”
Arbetsmarknad
Debattartikel
2026-10-21
Utrikes födda beskrivs ständigt som ett samhällsproblem i stället för människor med drivkraft, kompetens och vilja att bidra. Samtidigt skyms diskriminering och strukturella hinder på arbetsmarknaden undan – trots att man skriker efter folk. Nästa regering måste skapa en arbetsmarknad där fler faktiskt får chansen, skriver TCO:s Therese Svanström med tio andra organisationer på DN Debatt.
Nästa regering har en stor integrationspolitisk utmaning framför sig: att minska sysselsättningsgapet mellan inrikes och utrikes födda i Sverige, som är 11,3 procent och ett av EU:s största.
Den ideella organisationen Belongs undersökning Integrationsvalet 2026 visar att nästan alla partier är överens om viktiga delar av integrationspolitiken: att språkinlärning, arbete och självförsörjning är centrala delar av integrationsresan, och att civilsamhället spelar en nyckelroll för att främja integration. Däremot kretsar den politiska debatten om utrikes föddas etablering på arbetsmarknaden till stor del kring samma förslag som tidigare. Samtidigt har retoriken i allt högre grad börjat handla om eget ansvar, krav och kontroll.
Så skapar vi en framgångsrik integration
Om Sverige ska ta tillvara utrikes föddas kompetens behövs en politik som inte bara ställer krav, utan också undanröjer hinder och skapar fler vägar in på arbetsmarknaden. Under åren har vi stöttat tusentals utrikes födda personer i Sverige att bli en del av samhället och komma närmare arbetsmarknaden. Vår erfarenhet visar att det varken råder brist på drivkraft eller på kompetens — tvärtom är ambitionen att lära sig svenska och komma i arbete mycket hög. Däremot saknas rätt förutsättningar.
Därför föreslår vi, med utrikes föddas synpunkter och erfarenheter som utgångspunkt, fem punkter som kan göra den svenska arbetsmarknaden mer konkurrenskraftig och integrationen mer framgångsrik.
Läs fortsättningen av artikeln på DN Debatt.
