Förstör inte svensk arbetsmarknad, regeringen!

En splittrad regering vill göra medianlönen till lönetröskel för arbetstillstånd, trots motstånd från Liberalerna. På regeringens uppdrag har Migrationsverket, med stöd av Arbetsförmedlingen, tagit fram en undantagslista som omfattar 152 yrken. När en huvudregel kräver hundratals undantag är något fundamentalt fel – huvudregeln måste göras om eller helt slopas.

I dag ligger lönetröskeln på 80 procent av medianlönen men planeras att höjas till hela medianlönen som ligger på 37 100 kr. Medianlön innebär att hälften av arbetstagarna tjänar mindre och hälften mer. Är det rimligt att lägga ribban vid medianlönen och samtidigt hävda att allt under denna nivå inte ger ”god försörjning”? I praktiken signalerar regeringen att hälften av lönerna i Sverige inte duger.

Lönetrösklar stoppar inte fusket

Arbetslivskriminaliteten är ett stort samhällsproblem som måste bekämpas. Människor utnyttjas, konkurrensen snedvrids, skatteintäkter minskar vilket drabbar välfärden och pensionerna. Men lönetrösklar är inte ett träffsäkert verktyg mot detta. Det handlar om en mindre krets oseriösa arbetsgivare, ibland rent kriminella som hänsynslöst utnyttjar arbetskraft. Sådana aktörer kan redan i dag kringgå lönekrav och kommer kunna utnyttja framtida bristyrkeslistor. Kreativiteten överlistar tyvärr varje lönetröskel: på pappret nås lönekravet – i praktiken pressas arbetstagare att “betala tillbaka”, ibland genom att stå för arbetsgivarens fakturor eller andra avgifter.

Det finns även en risk för att migrationen tar andra vägar som är ännu svårare att övervaka än arbetstillståndet om reglerna blir för krångliga och omständliga, exempelvis utstationering till Sverige. Det finns redan indikationer på att fler utstationeras via mellanhänder som bemanningsföretag, även tredjelandsmedborgare. Rätt väg är att stärka Migrationsverkets kontroller och uppföljningar och införa kraftfulla sanktioner mot dem som fuskar. I stället för att riskera att slå undan benen på seriösa företag måste Migrationsverket få mer resurser.

Risk att dörren stängs för nödvändig kompetens

Att koppla tillstånd till medianlön riskerar att stänga dörren för nödvändig kompetens, särskilt i små och växande företag. Sverige kan inte signalera krångel och samtidigt hoppas kunna locka talanger. Arbetsmarknaden har redan stora kompetensförsörjnings- och matchningsproblem. Dessutom står vi inför ett tekniksprång som förändrar arbetslivet i grunden. AI tar över delar av arbetsuppgifter, nya hybridroller skapas och förändringstempot är högt. Att samtidigt införa fyrkantiga lönetrösklar och bristyrkeslistor i en tid som kräver lyhördhet och flexibilitet är tondövt.

Vad fungerar i stället?

1. Låt parterna ansvara för lönebildningen. Lön ska sättas i kollektivavtal, inte via lagstadgade trösklar. Avtal är anpassningsbara och rymmer branschskillnader och regionala variationer.
2. Stärk tillsynen mot fusket. Ge Migrationsverket mandat att göra förhandskontroller och uppföljningar och inför kraftfulla sanktioner mot överträdelser.
3. Bygg regler för framtiden. Vi behöver flexibilitet, lyhördhet och anpassning för framtidens jobb, inte ett fyrkantigt system som bromsar när ekonomin redan går trögt.

Regeringen behöver våga lyssna. Att ha en plan är en sak men det kräver lyhördhet och öppenhet för när den inte fungerar. Svälj stoltheten, justera kursen och gör rätt. Lyssna på aktörerna på arbetsmarknaden som möter verkligheten varje dag, där finns de bästa lösningarna.

Therese Svanström ordförande TCO
Göran Arrius, ordförande Saco

Läs artikeln i Dagens Industri