Nej, anställda har inte för mycket trygghet

Problemet på svensk arbetsmarknad är inte att anställda har för mycket anställningstrygghet. Tvärtom har otryggheten ökat och spridit sig brett. Att då, mitt under den värsta arbetslöshetskris Sverige har upplevt under efterkrigstiden, kraftigt försämra människors anställningsskydd skulle skada relationerna på svensk arbetsmarknad. Därmed minskar förutsättningarna att utveckla Sverige.

Det är viktigt att företag kan omorganisera för att anpassa sin verksamhet till förändrade förhållanden. Och det fungerar idag. Faktum är att dagens svenska arbetsrätt är betydligt mer flexibel och modern än det regelverk som finns i jämförbara länder. Under coronakrisen har fack och arbetsgivare slutit ett stort antal korttidsavtal. På hela arbetsmarknaden omfattas nu över 500 000 anställda. Om politiker hade lagt sig i parternas förhandlingar hade många av de företag vars anställda omfattas av detta helt enkelt gått i konkurs. Därför är hotet om lagstiftning svårt att förstå.

Anställningsskyddet, liksom alla regelverk, behöver utvecklas i takt med att verkligheten förändras. Lagen om anställningsskydd, LAS, har också förändrats många gånger sedan tillkomsten på 70-talet, både genom lagändringar och genom Arbetsdomstolens praxis. Men den stora och ständigt pågående utvecklingen sker i kollektivavtal mellan våra förbund och deras motparter som kan anpassa reglerna efter olika branscher. Så vill vi fortsätta.

Den utredning som nu överlämnats till regeringen går mycket längre i sina förslag än vad direktiven påkallat. Direktiven slår fast att den grundläggande balansen mellan parterna ska upprätthållas, förslagen ska skydda den enskilde mot godtyckliga uppsägningar samt upprätthålla rättssäkerheten. Utredningens förslag misslyckas på alla punkter. Skyddet och rättssäkerheten vid såväl nedskärningar som omorganisationer när arbetsgivare vill göra sig av med en enskild anställd försvagas kraftigt.

Vi tre fackliga centralorganisationer företräder tillsammans 3,5 miljoner arbetstagare i 48 fackförbund. Vi vill aktivt delta i alla de stora och viktiga förändringar som behövs på arbetsmarknaden.  Det handlar bland annat om att öka tryggheten för visstidsanställda och säkra en bra kompetensutveckling under hela arbetslivet samt öka förutsättningar för omställning och anställningsbarhet. Detta görs bäst genom förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter.

Vår uppmaning till regering och riksdag är därför tydlig: låt parterna göra upp om spelreglerna på svensk arbetsmarknad och stoppa utredningens förslag om sämre anställningstrygghet.

Therese Svanström, ordförande TCO

Karl-Petter Thorwaldsson, ordförande LO

Göran Arrius, ordförande Saco

Läs artikeln på aftonbladet.se

Betänkandet på regeringens webbplats.