Föräldrar förtjänar en egen hemsida

Sverige har, genom målmedvetet arbete och politiska vägval, byggt ett av världens mest jämställda arbetsliv. Men det har inte skett av sig självt. Det har blivit till genom politiska reformer, kollektivavtal och ett långsiktigt arbete där modiga beslut har flyttat normer och skapat större frihet för både kvinnor och män. 

Vi är nu i ett läge där varje framsteg måste försvaras. För jämställdheten är inte färdig.

I dag förs en politisk diskussion om att stoppa ytterligare steg mot en mer jämställd föräldraförsäkring – och till och med om att ta bort de reserverade månaderna för vardera föräldern. Det beskrivs som att familjerna ska få större frihet. Men frihet för vem? Det riskerar snarare att öka och cementera inkomstskillnader och pensionsgap, där kvinnorna får betala det högsta priset för valfriheten i systemet. 

Det handlar inte om att föräldrar inte kan fatta egna beslut. Det handlar om vilka förutsättningar samhället skapar för att besluten ska bli verkligt fria. Som nybliven förälder är det få som har möjlighet att sätta sig in i hur uttaget av föräldradagar påverkar löneutveckling, pension, karriär och framtida ekonomi. 

Från TCO:s perspektiv lämnar det öppet för att normer och förväntningar blir styrande när regelverken är komplicerade och det är minst sagt svårt att få en bild av vilka effekter olika val får.

Nya beräkningar från TCO visar att kvinnor fortfarande tar ut betydligt mer betald och obetald föräldraledighet än män. Kvinnor tar till och med längre obetald ledighet än vad män tar ut total föräldraledighet. Det förstärker skillnaderna i inkomster, pensioner och karriärmöjligheter även långt efter småbarnsåren.

Därför vore det fel väg att försvaga de reformer som bidragit till ett mer jämställt uttag. Att som KD beskriva fler reserverade månader som en ”kvoteringssmocka” riskerar dessutom att skymma sikten för det som verkligen hindrar en jämställd utveckling. Problemen försvinner nämligen inte för att politiken abdikerar. 

Tre konkreta förslag

I stället behöver vi göra det enklare att välja jämställt. Där har TCO tre konkreta förslag:

Mittföräldraskap.se. Det behövs ett digitalt verktyg där föräldrar enkelt kan se hur olika uttag av föräldraledighet och eventuellt deltidsarbete under småbarnsåren påverkar den egna och andra förälderns samlade inkomster på kort och lång sikt, med hänsyn även till effekter på löneutveckling och pension. Det digitala verktyget behövs för att föräldrar ska kunna göra medvetna val.

Tio livspusseldagar. Gör om de 90 lägstanivådagarna till tio livspusseldagar med föräldrapenning per barn och år att ta ut när barnen är mellan 3 och 12 år. 

Jämställdhetspeng. En modern variant av jämställdhetsbonus som gör det mer ekonomiskt attraktivt att dela föräldraledigheten mer lika. Ekonomiska drivkrafter spelar roll – och de kan användas för att stärka jämställdheten.

Dessutom gör kollektivavtal skillnad. Våra beräkningar, som i detta fall utgår från den betalda föräldraledigheten, visar att hushåll där inkomstskillnaderna är stora – den ena tjänar 74 000 och den andra 45 000 per månad, med sex månaders kollektivavtalad föräldralön som delar föräldraledigheten lika kan behålla närmare 95 procent av sin tidigare årsinkomst. Utan kollektivavtal sjunker motsvarande andel till omkring 80 procent. 

Om vi menar allvar med att både kvinnor och män ska kunna kombinera arbete och familjeliv måste vi fortsätta utveckla föräldraförsäkringen – inte backa in i framtiden.

Läs debattartikeln i Expressen här.