Från jämställda par till ojämställda föräldrar
Jämställdhet
Rapport
2021-04-20
Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.
Tre viktiga slutsatser ur rapporten
Flexibiliteten och valfriheten i dagens svenska föräldraförsäkring bygger på att föräldrar faktiskt är fria att välja hur de ska fördela dagarna med föräldrapenning mellan sig.
Nyare forskning inom sociologi frågar sig hur fritt valet egentligen är. I den här rapporten redogör vi i korthet för forskning som visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på föräldraledigheten.
Något förenklat kan man säga att det val som föräldrar har på en arbetsplats är att pappor kan vara hemma lika länge som andra pappor, och mammor kan vara hemma lika länge som andra mammor.
En pappa som väljer en ledighet som på hans arbetsplats anses vara för lång blir straffad karriärmässigt och lönemässigt. Även mammor straffas om de bryter mot normerna. Ett val av en kortare föräldraledighet kan göra att många anser att hon är en dålig mamma, att barnet tar skada eller liknande.
Rapporten är en populärversion av en del av en forskningsrapport som TCO har finansierat.
Läs rapporten Från jämställda par till ojämställda föräldrar här.
Relaterat
Jämställdhet
Livspusslet – centralt för ekonomisk jämställdhet
Kvinnor och män behöver lika goda förutsättningar att arbeta heltid och få ihop livspusslet, oavsett om de är...
Jämställdhet
Jämställdhet
Bristande jämställdhet syns bland annat i skillnader i inkomst, uttag av föräldraledighet och sjukskrivningar.
Jämställdhet
Så vill TCO reformera föräldraförsäkringen
För att vi ska nå målet om ekonomisk jämställdhet behöver föräldraförsäkringen utvecklas för att vara en motor för...