Från jämställda par till ojämställda föräldrar
Jämställdhet
Rapport
2021-04-20
Varför väljer föräldrar att dela på föräldraledigheten som de gör? Trots möjligheten att dela lika är det få föräldrapar som gör det. Ny forskning visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på dagarna.
Tre viktiga slutsatser ur rapporten
Flexibiliteten och valfriheten i dagens svenska föräldraförsäkring bygger på att föräldrar faktiskt är fria att välja hur de ska fördela dagarna med föräldrapenning mellan sig.
Nyare forskning inom sociologi frågar sig hur fritt valet egentligen är. I den här rapporten redogör vi i korthet för forskning som visar att normer på arbetsplatsen styr hur föräldrar delar på föräldraledigheten.
Något förenklat kan man säga att det val som föräldrar har på en arbetsplats är att pappor kan vara hemma lika länge som andra pappor, och mammor kan vara hemma lika länge som andra mammor.
En pappa som väljer en ledighet som på hans arbetsplats anses vara för lång blir straffad karriärmässigt och lönemässigt. Även mammor straffas om de bryter mot normerna. Ett val av en kortare föräldraledighet kan göra att många anser att hon är en dålig mamma, att barnet tar skada eller liknande.
Rapporten är en populärversion av en del av en forskningsrapport som TCO har finansierat.
Läs rapporten Från jämställda par till ojämställda föräldrar här.
Relaterat
Jämställdhet
Kvinnor ansvarar för julen och hushållsarbetet året om
Närmare sju av tio kvinnor upplever att de är julens huvudsakliga projektledare, med ansvar för att planera familjens...
Jämställdhet
TCO: Kvinnor projektleder julen och livpusslet året om
Närmare sju av tio kvinnor upplever att de är julens huvudsakliga projektledare i sin familj. Bland sammanboende med...
Jämställdhet
Hedra den internationella dagen för avskaffande av våld mot kvinnor – ratificera ILO konvention 190
År 2019 var jag med och förhandlade fram ILO:s senaste konvention, den med numret 190 och som handlar om att avskaffa...