Fler vill se en jämställd föräldraförsäkring

De aktuella förslagen gäller föräldraförsäkringen och syftar till att kvinnor och män ska dela mer lika, vilket vi från TCO:s håll sedan länge ser som en avgörande nyckel för minskade inkomstskillnader mellan kvinnor och män i Sverige. Oväntat förslag om mer delad föräldraförsäkring kom nyligen också från Produktivitetskommissionen.

Liberalerna vill införa jämställdhetsbonus och underlätta föräldrars val

Idag skriver Liberalerna på DN debatt om förslag för att pappor ska ta ut fler dagar med barnen. TCO ser särskilt positivt på förslaget om en ny jämställdhetsbonus inom föräldraförsäkringen, vilket ligger väl i linje med ett av våra förslag på området. Vi tror att det kan vara betydelsefullt för en utveckling mot ett mer jämställt utfall att bygga in ekonomiska incitament i regelverket så att föräldrar uppmuntras att dela mer lika. Vårt förslag om en jämställdhetspeng i föräldraförsäkringen – en skattefri klumpsumma som betalas ut automatisk till de föräldrar som delat lika fram till barnets tvåårsdag – kan med fördel även kombineras med nudging för ytterligare effekt.

Vi ser också att förslag kring föräldraförsäkringen ska behandlas på Liberalernas Landsmöte senare i november. I Liberalernas landsmöteshandlingar finns ett till viktigt förslag som även det ligger nära TCO:s. Det gäller att det behövs ett digitalt verktyg så att föräldrar inom ramen för gällande regelverk kan fatta medvetna och informerade val kring sin föräldraledighet och eventuellt deltidsarbete under barnens uppväxt. Regelverken vi har är generösa och tillåter både betald och obetald föräldraledighet. Men de är samtidigt komplicerade och det är mycket svårt för föräldrar att få en överblick över vilka effekter olika val får för deras inkomster på kort och lång sikt. Flexibiliteten och valfriheten i systemet bygger på att föräldrar kan göra medvetna val och då behöver det vara reellt och praktiskt möjligt.

Centerpartiet diskuterar individualiserad föräldraförsäkring

Det andra partiet som diskuterar förslag för en mer jämställd föräldraförsäkring är Centerpartiet som ska ha partistämma i nästa vecka. Centerpartiets partistyrelse har ställt dig bakom motioner om individualiserad föräldraförsäkring som kommit från Centerkvinnorna, Centerstudenter och Centerpartiets ungdomsförbund. Här kan man läsa hur Centerpartiets partistyrelse resonerar när de landar i det nya förslaget till att-sats att Centerpartiet ska verka för en individualiserad föräldraförsäkring Kommitté 9 Socialförsäkringar och pensioner.pdf (s5-9). TCO föreslår en tredelad föräldraförsäkring och för oss är det centralt att öka antalet dagar som inte kan överlåtas då det är en viktig signal till både föräldrarna och deras arbetsgivare om jämställt föräldraskap. Inte minst kan det vara avgörande för män i relation till arbetsgivare/chefer med gammaldags normer som inte är välvilligt inställda till längre föräldraledighet ”än nödvändigt”.

Produktivitetskommissionen förordar tredelad föräldraförsäkring

Det gladde oss också att ta del av den nyligen avslutade Produktivitetskommissionens slutbetänkande där de lägger fram förslag om att föräldraförsäkringen ska delas mer lika. De motiverar förslaget av produktivitetsskäl: kvinnor är underrepresenterade på många positioner i samhället som är förknippade med utveckling och innovation, vilket kan indikera att förmågor inte utnyttjas optimalt och att talang inte används på rätt sätt, och i det är föräldraskapet en viktig delförklaring som gör att kvinnor kan ha svårare att ta på sig roller som kräver mycket arbetstid och fokus på arbetet. ”Produktivitetskommissionen menar därför att ytterligare steg mot ett mer jämlikt uttag av föräldraförsäkringen bör tas i syfte att minska kvinnors frånvaro på arbetsmarknaden och ytterligare jämna ut ansvaret för barn och hemarbete mellan föräldrarna. Detta skulle kunna göras genom en tredelad försäkring, vilket bl.a. föreslås av organisationer som Saco (2015) och TCO (2024).”

Läs mer om TCO:s problembeskrivning och förslag kring föräldraförsäkringen: 

• Föräldraförsäkringen fyller 50 – en motor för ökad jämställdhet även kommande år?