En omtyckt lösning. Kunskap och attityd till kollektivavtal och partsmodellen

Kunskap och attityder till kollektivavtal

TCO:s undersökning visar att kunskaperna om kollektivavtal är förhållandevis goda – och att attityden till kollektivavtal är relaterad till kunskapsnivån. Hela 87 procent känner till vad kollektivavtal är. De som svarar att de inte alls känner till kollektivavtal eller svarar ”inte särskilt väl” tenderar att inte vara fackligt anslutna eller inte etablerade på arbetsmarknaden. 

På frågan om inställning till kollektivavtal är fyra av fem positivt inställda (80 procent). Uttalat negativa är endast sex procent (4 procent ”ganska negativ” och 2 procent anger ”mycket negativ”). Det finns ett tydligt samband mellan inställningen till kollektivavtal och hur väl man känner till vad det är för något. En stor majoritet av de som känner till vad kollektivavtal är har också en positiv inställning till dem. Och även det motsatta förhållandet råder: låg kännedom innebär i högre utsträckning negativ uppfattning om kollektivavtal.

Starkt stöd för kärnan i partsmodellen

En stor majoritet tycker det är viktigt att fack och arbetsgivare gemensamt sätter villkoren på arbetsmarknaden. Hela 84 procent tycker så, medan endast 8 procent inte tycker det är viktigt.

Åtta av tio anser att det är viktigt att parterna på arbetsmarknaden har rätt att vidta konfliktåtgärder, såsom strejk eller lockout, för att kunna teckna kollektivavtal och säkerställa goda arbetsvillkor. Denna rätt är en central del av den svenska partsmodellen och fungerar som en maktbalans mellan arbetsgivare och arbetstagare i förhandlingar. Utan den möjligheten skulle arbetsgivare ensidigt kunna diktera villkoren, vilket skulle försvaga arbetstagarnas förhandlingsposition och i längden riskera att försämra anställningsvillkoren.

Trygghet och inflytande – centrala drivkrafter

Det finns många saker som påverkar och avgör beslutet att byta jobb. Enligt undersökningen är det tre faktorer som är mest avgörande: balans mellan arbete och fritid, lönenivå och arbetstider.

• Balans mellan arbete och fritid - Många efterfrågar arbetsgivare som inte bara erbjuder en bra lön, utan också respekterar vikten av att kunna koppla bort jobbet efter arbetsdagens slut.
• Lönenivå - Även om en hög lön inte alltid är den enda drivkraften, är det en viktig trygghetsaspekt. En bra lön ger möjlighet att planera för framtiden, spara och ha en stabil ekonomi.
• Arbetstider - För många handlar det om möjligheten att ha en stabil och förutsägbar arbetstid, där man kan planera sitt liv utanför jobbet. För de tjänstemannagrupper som har möjlighet till distansarbete är det en viktig aspekt för att underlätta livspusslet och tillvaron i stort.

Kollektivavtal viktigt vid byte av arbetsgivare

Kollektivavtal spelar en avgörande roll för många när de överväger att byta arbetsgivare, och tre av fyra anser att det är viktigt att deras nya arbetsgivare har kollektivavtal. Detta visar hur starkt kollektivavtalen är förankrade i den svenska arbetsmarknadsmodellen och hur de fungerar som en trygghet för arbetstagare.

Ett kollektivavtal säkerställer bland annat att löner, arbetstider, semester, pensioner och försäkringar regleras på ett tydligt sätt, vilket minskar risken för osäkerhet och godtyckliga beslut från arbetsgivarens sida. På en arbetsmarknad där flexibilitet och individuell anpassning blir allt viktigare är det ändå tydligt att en majoritet vill ha en grundläggande trygghet genom kollektivavtal. 

Vikten av inflytande på arbetsplatsen

TCO:s undersökning visar att nästan alla anser att det är viktigt att arbetstagare har inflytande på arbetsplatsen. Inflytande innebär att de anställda har möjlighet att påverka beslut som rör deras arbete och hur det organiseras. När arbetet organiseras på ett sådant sätt att medarbetarna ges inflytande, upplever de oftast bättre kontroll över sin arbetssituation, vilket i sin tur bidrar till minskad stress och ökad
arbetstillfredsställelse.

Slutsatser från undersökningen

Resultaten visar att partsmodellen har en bred förankring i befolkningen, men den kan inte tas för given. Påtagligt är också att fackligt anslutna värdesätter kollektivavtal i större utsträckning än personer som inte är medlemmar i en facklig organisation, samt att personer som inte tycker kollektivavtal är särskilt viktigt vare sig har god kunskap om avtalens innehåll eller är fackligt anslutna.