Replik: Kollektivavtal är inte tvång utan trygghet

Debattören framställer kollektivavtalen som en tvångsstruktur som bör avskaffas. Men kollektivavtal och den svenska partsmodellen är en grundbult för rimliga villkor, rättvisa konkurrensvillkor och stabilitet. Kollektivavtal innebär inte att arbetsgivare styrs av centraliserade påbud, utan att arbetsgivare och fackförbund förhandlar i dialog med varandra om bland annat löner, anställningsformer, arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det skapar förutsägbarhet och legitimitet för båda parter.

80 % av Sveriges befolkning har positiv inställning till kollektivavtal

En viktig princip i partsmodellen är att den ger arbetstagarna reellt inflytande på arbetsplatsen genom att komma överens med arbetsgivaren. Utan kollektivavtalen och strejkrätten skulle villkoren kunna sättas ensidigt, vilket riskerar att leda till sämre villkor, lägre löner för många och ökade klyftor. Den ömsesidiga rätten att vidta konfliktåtgärder som strejk och lockout) är en rimlig balanseringsmekanism när förhandlingar inte når fram. 

I en rapport från januari 2025 visar att 80 % av Sveriges befolkning har positiv inställning till kollektivavtal. Dessutom anser sju av tio att det är viktigt vid byte av arbetsgivare att den nya arbetsplatsen har kollektivavtal. Det är en tydlig majoritet som värderar tryggheten kollektivavtalen ger. 

Att föreslå att alla kollektivavtal ska sägas upp för omförhandling är inte att ta vår arbetsmarknad in i modernitet, utan snarare att låta de starkaste aktörerna ensamt få bestämma villkoren – vilket riskerar skapa ojämlikhet och osäkerhet. Det är en återgång till arbetsmarknadens vilda västern där individuella avtal och rättstvister blir norm.

Att riva upp kollektivavtalen innebär att vi nedvärderar trygghet och rättvisa

En ofta försummad aspekt är att kollektivavtalen bidrar till att upprätthålla konkurrensneutralitet mellan arbetsgivare. Utan gemensamma spelregler kan de som tar till ockerlöner, undermåliga villkor och bristfällig arbetsmiljö gynnas på bekostnad av seriösa arbetsgivare. Det urholkar både facklig organisering och långsiktig hållbarhet i branscher där det krävs kompetens, stabil arbetskraft och god arbetsmiljö. 

Att riva upp kollektivavtalen skulle kunna skapa lönepress nedåt och försämrad arbetsmiljö i sektorer där facklig närvaro är svag eller där många arbetar utan kollektivavtal i dag. p 

TCO har länge hävdat att låg kunskap om vad kollektivavtal innebär ofta går hand i hand med en mer negativ attityd till dem. Det innebär att vi – fackliga organisationer, arbetsgivare och politiker – har ett gemensamt ansvar att utbilda och sprida information om hur kollektivavtal fungerar, deras roll i att skydda både anställda och arbetsgivare, och hur partsmodellen faktiskt fungerar i praktiken. Det räcker inte att anta att marknaden ”sköter sig själv” – kunskap och insyn är grundläggande. 

Att helt riva upp kollektivavtalen innebär inte att arbetsmarknaden blir friare eller bättre, snarare att vi nedvärderar trygghet och rättvisa. I stället för drastiska utspel borde vi satsa på att stärka partsmodellen, utveckla villkoren inom ramen för kollektivavtalen (till exempel för nya arbetsformer, arbetstid, hybridarbete, digitalisering) så att fler känner attraktionskraft i att vara medlem i en arbetsgivarorganisation eller vara med i facket. 

Debattörens förslag må låta radikalt, men bakom retoriken lurar en farlig utopi som kan göra svensk arbetsmarknad mer konfliktfylld och arbetsplatserna mindre trygga att jobba på. Det är dags att värna kollektivavtalen, inte riva upp dem. 

​​Therese Svanström, ordförande TCO

Läs artikeln på Dagens Industri