En omtyckt modell fler måste stå upp för!

Publicerad i bland annat Smålandsposten och Gefle Dagblad.  

Tillsammans förhandlar vi och kommer överens om löner och arbetsvillkor, utan inblandning från staten. Tanken är att de som faktiskt påverkas av villkoren också är de som bäst kan lösa frågor kring löner, arbetsvillkor och anställningsformer.

För att modellen ska fungera är det viktigt att de som är del i kollektivavtalen står upp för dessa, att politiken respekterar den roll som arbetsmarknadens parter har och att alla som omfattas av avtalen har kännedom om detta, och vet grunderna i vad kollektivavtalet innebär.

Ett av TCO:s uppdrag är att värna den svenska partsmodellen, och i en undersökning vi låtit Novus genomföra framgår att stödet för den är starkt hos allmänheten. På frågan om den allmänna inställningen till kollektivavtal har över 80 procent en positiv uppfattning. Endast sex procent har en negativ sådan. Även kännedomen är hög, och 87 procent känner till vad kollektivavtal är. Det är glädjande, men det centrala är sambandet mellan inställningen till kollektivavtal och hur väl man känner till vad det är för något. En stor majoritet av de som känner till avtalen har också en positiv inställningen till dem. Och även det motsatta förhållandet råder: låg kännedom innebär i högre utsträckning negativ uppfattning om kollektivavtal.

Stödet för kollektivavtal visar sig också i frågan om hur viktigt det är att det finns avtal på den nya arbetsplatsen när man byter jobb. Tre av fyra tycker det viktigt att kollektivavtal finns. Detta visar hur starkt avtalen är förankrade i den svenska arbetsmarknadsmodellen och hur de fungerar som en trygghet för anställda.

Vidare är stödet för konfliktåtgärder högt. Åtta av tio anser att det är viktigt att parterna på arbetsmarknaden har rätt att vidta åtgärder, såsom strejk eller lockout, för att kunna teckna kollektivavtal och säkerställa goda arbetsvillkor. Denna rätt är en central del av den svenska partsmodellen och fungerar som en maktbalans mellan arbetsgivare och arbetstagare i förhandlingar. Utan denna möjlighet skulle arbetsgivare ensidigt kunna diktera villkoren, vilket i längden riskera att försämra anställningsvillkoren och den trygghet som behövs när samhället och den enskildes förutsättningar förändras.

Men ingenting varar för evigt. I takt med att arbetsmarknaden förändras, med en ökad flexibilitet och nya anställningsformer, blir behovet av tydlig information om kollektivavtal och deras skyddande funktioner allt viktigare.

Det innebär att de aktörer som står bakom partsmodellen – fackförbund, arbetsgivarorganisationer och beslutsfattare – har ett gemensamt ansvar att stå upp för den och aktivt informera om dess fördelar. Partsmodellen bygger på kunskap – och ansvar. Ett ansvar som vi som representerar TCO här i Kronoberg tar varje dag för att sprida kunskap om kollektivavtal. Vi vill också påminna om att på måndag den 17 mars infaller Kollektivavtalets dag. En dag att minnas!