Vad är den stora ineffektiviseringen?

TCO anser att det tilltagande problemet med hot och våld riktat mot, framför allt offentliganställda, tjänstemän kan göra att de tvekar och tar längre tid på sig eller helt enkelt ber någon annan, till exempel en chef, att fatta beslut i känsliga eller svårbedömda ärenden. 

Vidare anser vi att ett utvidgat tjänstefelsansvar som regeringen just nu utreder kan leda till en tystnadskultur och rädsla hos tjänstemän att göra fel och som kan få samma följd som vid hot och våld-situationer. Om det blir lättare att straffa offentliganställda för misstag kan det också leda till svårigheter att rekrytera och behålla kompetenta tjänstemän, vilket ytterligare kan förvärra ineffektiviseringen.

Även andra åtgärder som regeringen aviserat, som till exempel fler säkerhetskontroller och åtgärder för att upptäcka infiltration, riskerar att skapa tystnad, osäkerhet och ineffektivitet hos tjänstemännen. Även om sådana åtgärder i viss utsträckning kan vara motiverade signalerar de samtidigt en misstro och bristande tilltro till tjänstemän i allmänhet, särskilt om man ser till helheten av alla de reformer som nu utreds och genomförs.

Regeringen vill genom bland annat dessa reformer öka effektiviteten i den offentliga förvaltningen, men vi tror tvärtom att flera av dessa förändringar istället leder till en ineffektivisering. I synnerhet om man dessutom inte kommer till rätta med problemet med hot och våld riktat mot tjänstemän.

Regeringen borde istället vilja stärka tjänstemännen och ge dem bättre förutsättningar att utföra sitt arbete, inte tvärtom. Därför arbetar TCO med att synliggöra frågan.