180 000 tjänstemän vill gå i pension i förtid

I Sverige uppmanas vi att arbeta allt högre upp i åldrarna. Men vad händer när verkligheten inte matchar politikens ambitioner?

Enligt en ny rapport från TCO planerar cirka 180 000 tjänstemän att lämna arbetslivet före riktåldern – inte på grund av att de har ekonomiska möjligheter att göra det, utan för att arbetsmiljön är för tung och belastningen för hög. Detta är en varningssignal som måste tas på allvar.

Särskilt kvinnor drabbas, framför allt inom vård, skola och omsorg, där arbetsmiljön är sämre än i många andra sektorer. Många av dessa kvinnor är välutbildade och har lång erfarenhet, men tvingas ändå planera för tidig pension.

Vi kan aldrig acceptera att dessa kvinnor som redan bär en tung börda i arbetslivet, dessutom ska behöva oroa sig för sin framtida ekonomi som pensionärer.

Och det är inte bara äldre tjänstemän som planerar att lämna arbetslivet före riktåldern. TCO:s undersökning visar en jämn åldersfördelning hos de som av arbets - och/eller hälsorelaterade besvär planerar för tidig pension.

Det indikerar att arbetsmiljön är otillräcklig för alla – inte ”enbart” äldre tjänstemän.

Lösningen är inte bara att höja pensionsåldern

Detta är inte bara ett problem för individerna – det är ett samhällsproblem.

Om de 180 000 tjänstemännen som av arbets - och/eller hälsorelaterade skäl planerar att gå i pension före riktåldern, skulle kunna arbeta i sin nuvarande omfattning ytterligare ett år, skulle det medföra ett arbetskraftstillskott på ungefär 150 000 helårs- och heltidstjänster under den närmaste 10–15 årsperioden.

Att tappa så mycket kompetens i förtid har vi inte har råd med, i ett läge där arbetsmarknaden i så gott som alla sektorer skriker efter nya kollegor och behovet kommer vara stort många år framöver.

Lösningen är inte bara att höja pensionsåldern och hoppas på det bästa.

För att tjänstemän ska vilja och orka arbeta längre måste arbetsmiljön förbättras och verkningsfulla åtgärder sättas in. Det handlar om att skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv där människor vill och kan arbeta kvar, och det kräver både politiska beslut och ansvarstagande från arbetsgivarna.

För att fler ska ha förmåga och vilja att arbeta längre föreslår TCO flera åtgärder:

1. Arbetet med att förbättra arbetsmiljön måste tas på större allvar av arbetsgivare för att fler ska kunna arbeta till riktåldern.
2. Möjlighet till kompetensutveckling och omställning genom hela arbetslivet.
3. Ökad flexibilitet gällande arbetstider. Det gör att fler vill och orkar arbeta längre upp i åren.
4. Motverka åldersdiskriminering, särskilt vid rekrytering. I annat fall kan nödvändig omställning försvåras.
5. Höja pensionsavgifterna för att göra det mer lönsamt att arbeta och höja den allmänna pensionen. En höjning av avgiften från nuvarande 17,21 procent av inkomsten till 18,5 procent, som omfattar dagens och morgondagens pensionärer, skulle höja pensionen med ungefär 7 procent.

Det är hög tid att politik och arbetsgivare ser det win-win-läge som en bättre arbetsmiljö ger och agerar därefter.

Hållbara arbetsplatser skapar friska individer och en bättre möjlighet att klara försörjningen av nya kollegor till arbetsplatserna. Det vinner hela Sverige på.

Läs artikeln i Aftonbladet.