Lägre sjukfrånvaro kräver jämställdhet och trygghet på jobbet

Kvinnor har dubbelt så hög sjukfrånvaro

Försäkringskassan pekar i rapporten, Analys av skillnader i nyttjade av sjukförsäkringen, på betydelsen av ökad jämställdhet och en god arbetsmiljö, särskilt en god organisatorisk och social arbetsmiljö inom kvinnodominerade arbeten inom välfärden, för att komma till rätta med att kvinnor har dubbelt så hög sjukfrånvaro som män och en högre risk att behöva sjukersättning. Rapporten lyfter också fram behovet av ytterligare kunskap om utvecklingen av inkomststandard över en längre tid för dem som lämnar sjukpenningen eller som nekas sjukersättning.

Utsatta för riskfaktorer innan sjukskrivning

Att brister i arbetsmiljön är viktiga orsaker till sjukfrånvaro bland tjänstemännen har TCO visat i flera rapporter. Exempelvis visar TCO i Från riskfaktorer till friskfaktorer att långtidssjukskrivna tjänstemän i hög utsträckning varit utsatta för olika slags riskfaktorer i arbetet tiden innan sjukskrivning, såsom en hög arbetsbelastning i kombination med låg kontroll över den egna arbetssituationen. Kvinnor har också generellt jobb som innebär högre arbetsbelastning och sämre möjlighet att påverka arbetssituationen än män. Dessa arbetsmiljörisker är vanligast inom branscherna skola, vård och omsorg – där problemen med stor arbetsbelastning är utbredd. Samtidigt visar TCO:s rapport att ett systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen kan minska utsattheten för många av riskfaktorerna.

Unga kvinnor är utsatta på jobbet 

Arbetsmiljöverket visar i rapporten Arbetsmiljön 2024 att kvinnor, i synnerhet unga kvinnor (16 - 29 år), är mer utsatta på jobbet när det gäller ensamarbete och kränkande särbehandling. Var tredje ung kvinna har också arbetat ensam i lägen där de riskerat att hamna i otrygga eller hotfulla situationer. Var fjärde har utsatts för våld eller hot minst en gång det senaste året. 54 procent av unga kvinnor tror inte att de kan jobba till pensionsåldern i sina nuvarande yrken.

Långt kvar till ekonomisk jämställdhet i arbetslivet

För TCO är det centralt att kvinnor och män har samma möjligheter att arbeta heltid ett långt arbetsliv med hälsan i behåll för att vi ska kunna nå målet om ekonomisk jämställdhet. Försäkringskassans och Arbetsmiljöverkets rapporter pekar tydligt på att det finns mycket kvar att göra när det gäller förutsättningar att nå ekonomisk jämställdhet i arbetslivet. Arbetsmiljön inom välfärdsyrkena, där kvinnor i stor utsträckning befinner sig, måste bli bättre med större fokus på organisatorisk och social arbetsmiljö och ett välfungerande systematiskt arbetsmiljöarbete.

Stärka tryggheten för dem med längre sjukfrånvaro 

När det gäller dem med stadigvarande nedsättning av arbetsförmåga och tillgång till sjukersättning har TCO lyft fram behovet av reformer inom sjukersättningen så att fler som behöver det kan få ersättning. Det ligger förslag på regeringens bord från Utredningen om sjuk- och aktivitetsersättningen samt förmåner vid rehabilitering, som TCO har ställt sig positiv till. Nu är det dags för regeringen att ta utredningens förslag vidare och stärka tryggheten för dem med längre sjukfrånvaro.

Att kvinnor har nära dubbelt så hög sjukfrånvaro än män är ingen nyhet, och vilka orsaker som ligger bakom skillnaderna och vad vi kan göra åt dem har också stötts och blötts länge vid det här laget. Allt pekar mot att det snarare saknas politisk mod och vilja att göra något än kunskap och insikt om vad som behöver göras.