Arbetsmiljö

Systematiskt arbetsmiljöarbete bidrar till friskare arbetsplatser

Systematiskt arbetsmiljöarbete går ut på att kontinuerligt undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp arbetsmiljön på en arbetsplats. Detta sker i samverkan mellan arbetsgivare och skyddsombud (även kallat arbetsmiljöombud). Utöver den fysiska arbetsmiljön är organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) en viktig del av arbetet, som syftar till att främja friskfaktorer och motverka de växande psykiska, arbetsrelaterade besvären.

Det systematiska arbetsmiljöarbetet bidrar till att eliminera riskfaktorer på arbetsplatsen, vilket har stor betydelse för sjukskrivningar. Detta framgår av TCO:s rapport om långtidssjukrivna tjänstemän (2021). I rapporten framkommer bland annat att tjänstemän på arbetsplatser med systematiskt arbetsmiljöarbete i lägre utsträckning är utsatta för riskfaktorer som kan leda till sjukskrivning.

Arbetsmiljöarbetet behöver stärkas ytterligare

Det finns dock brister i det systematiska arbetsmiljöarbetet. I en TCO-rapport om skyddsombudens arbete (2021) uppger bara hälften av ombuden att den organisatoriska och sociala arbetsmiljön behandlas i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Var femte skyddsombud upplever dessutom att chefer och arbetsledare inte har tid att driva arbetsmiljöarbetet, trots att det ska ske enligt lag, och nästan 40 procent av skyddsombuden uppger att de inte har tillräckligt med tid för sitt uppdrag.

Hur mår skyddsombuden?

TCO:s arbetsmiljörapport från 2022 (Hur mår vi på jobbet?) visar hur arbetsorsakade besvär skiljer sig åt mellan sektorer och vilka besvär som är vanligast beroende på kön och utbildningsnivå. Tjänstemän upplever sig generellt ha viktiga och meningsfulla arbeten som de trivs med, men i rapporten framkommer att de arbetsrelaterade besvären kan begränsa livet även utanför arbetet – utöver att de leder till frånvaro från arbetet. 

Störst risk för sjukskrivningar inom kvinnodominerade yrken

Dagens arbetsmarknad präglas av ojämställda villkor mellan kvinno- och mansdominerade yrken. Arbetsmiljön inom kvinnodominerade yrken är generellt sett sämre, vilket leder till att kvinnor i högre grad än män drabbas av arbetsrelaterade besvär. Men ojämställda arbetsförhållanden drabbar både kvinnor och män.

För män som arbetar inom ett kvinnodominerat yrke är risken dubbelt så stor att bli sjukskriven till följd av stress jämfört med män som arbetar inom ett mansdominerat yrke (läs mer i TCO:s rapport Från riskfaktorer till friskfaktorer). Kvinnor som arbetar inom ett kvinnodominerat yrke löper 44 procent större risk att bli sjukskrivna till följd av stress än kvinnor som arbetar inom ett mansdominerat yrke.

Längre och förändrat arbetsliv ställer krav på en god arbetsmiljö

I en rapport från 2024 (Hälften går i förtid) visar TCO att över hälften av tjänstemännen mellan 50 och 67 år planerar att gå i pension före den så kallade riktåldern (tidigast 66 år). Bristande arbetsmiljö och hög arbetsbelastning angavs som viktiga orsaker. För att fler ska vilja och orka arbeta längre behöver förutsättningarna förbättras, bland annat genom en bättre arbetsmiljö.

Distansarbete har kommit att bli en självklar del av arbetslivet för många tjänstemän, vilket kan ha positiva effekter både för arbetsmiljön och för tjänstemännens livssituation i stort. Men det ställer också höga krav både på arbetsgivare och arbetstagare, och arbetet behöver därför utformas på ett ansvarsfullt sätt för att vara långsiktigt hållbart. Ta del av TCO:s samlade information om arbetsmiljö vid distansarbete.